Проводим исследование персонала, чтобы увеличить прибыль компании
Оцифровка soft skills с точностью 95%
Экономим до 100 тыс.р. в месяц на найме сотрудника
biolabs
Исследуем линейный и руководящий персонал
Отдел клиентского сервиса
Администраторы
Call center
Служба поддержки
Менеджеры
Отдел продаж
Отдел маркетинга
Отдел закупок
Торговые представители
Руководители
Директор
Топ-менеджер
Руководитель отдела
Управляющий
Собственник бизнеса
Операционный отдел
Бухгалтеры
Отдел кадров
it-специалист
Юридический отдел
Производственный отдел
Административный персонал
Служба безопасности
Менеджер по работе с партнерами
Аналитики
ТК Арион
Протестировано:
14 человек (3 отдела)
Задача:
Выявить причины неэффективности ряда сотрудников отдела продаж.
"Комплексное" исследование прошли 4 менеджера по продажам. Показатели kpi и эффективность сотрудников полностью совпали с результатами исследования ( kpi были предоставлены после прохождения ), т.е. слабые результаты были у неперспективных сотрудников, ждать роста было бессмысленно. Благодаря отчетам, компания сократила 2х неэффективных менеджеров, что в итоге не повлияло на выполнение плана. Компания составила личные планы развития для каждого сотрудника, на основе их сильных и слабых сторон.
Отзывы и кейсы
ФСК Технологии
Задача:
Отзыв руководителя отдела продаж нового направления ФСК Технологии Ольги Смиркиной:
Оставить опытного менеджера у которого резко снизились kpi и дать ему шанс или нанять нового эффективного кандидата.
По результатам отчета у претендента на увольнение было выявлено выгорание (высокий уровень), низкие показатели: мотивация достижения успеха в данной области, работоспособность, избирательное внимание. В итоге мы попрощались, завершив трудовые отношения. Менеджер признал факт выгорания - устал от сферы, есть запрос на новую деятельность, а выбор работы был в рамках зоны комфорта - все знаю и умею.

Комплексное исследование помогло определить качества кандидата, которые очень сложно уловить в резюме. Благодаря методикам компании мне удалось выбрать подходящего человека.

Спустя 4 месяца твердо могу сказать, что решение было верным. Моя задача была решена с минимальным риском на ошибку и экономией времени.
Как проходит исследование
Мультипсихометр
Ключевые способности:
1
Шаг 2
Профессиональные качества
Социальные навыки
Актуальное состояние
Личностные качества
2
3
4
Mind-игры
Ключевые способности:
1
Шаг 1
Память
Избирательное внимание
Многозадачность
Арифметические вычисления
Гибкость мышления
Интерактивная оценка на основе цифровых игр - увлекательный и современный метод тестирования. Человек получает интересный опыт, а компания лучше понимает, обладает ли кандидат перечнем необходимых навыков для обеспечения эффективной работы.
2
3
4
5
6
Время исследования:
30 минут
Время исследования:
1-3 часа
Сенсоры КГР
Оценивают:
1
Шаг 3
Уровень эмоционального напряжения
Интенсивность психоэмоциональных реакций.
Стрессоустойчивость
Электрическую проводимость кожи
2
3
4
Время исследования:
20 минут
Анализатор тела Accuniq
Ключевые способности:
1
Шаг 4
Телосложение
Анализ мышц/жира
Анализ состава тела
Фазовый угол
2
3
4
Время исследования:
5 минут
Министерство обороны РФ
Министерство внутренних дел РФ
Федеральная служба безопасности РФ
Федеральная служба РФ по контролю за оборотом наркотиков.
Федеральная служба охраны РФ
Федеральная служба исполнения наказаний Минюста России
Ведомства, которые применяют данные методики исследования:
Посмотреть отчёт исследования
Скорость анализа информации
Комплексное тестирование помогает провести оценку широкого спектра профессионально важных качеств человека. Выявить его индивидуально-типологические особенности, влияющие на профессиональную адаптацию и эффективность деятельности. Диагностирует психологическое состояние кандидатов и сотрудников.
Сенсоры КГР/GSR (кожно-гальванической реакции) Данные датчиков определяют уровень стресса, распознают эмоции, их классификации, а также позволяют составить карту эмоциональных реакций.
Биоимпедансный анализ – диагностический метод, позволяющий оценить параметры состава тела, а также энергичность и работоспособность организма.
Сильные и слабые стороны сотрудников
А значит точки роста и развития для каждого сотрудника.
Истинную мотивацию персонала
Не всегда это деньги. Кому-то важно быть причастным к большой цели, а кому-то лучшие условая работы.
Снизите затраты на найм и адаптацию
Оптимизация бюджета на обучение персонала.
Портрет эффективного сотрудника
Исследование покажет, качества присущие вашим сотрудникам.
Оценка персонала — многоэтапная система определения ключевых характеристик сотрудников.
По итогу исследования вы получите:
Проводим оценку сотрудника комплексно
Как biolabs снижает расходы
на подбор и развитие персонала
Выявим потенциал сотрудника, чтобы вы не ждали показатели KPI.
Расскажем как мотивировать сотрудника, чтобы он давал больший результат.
Укажем на слабое звено и дадим рекомендации по перераспределениям должностей.
1
2
3
Как правильно подобранный сотрудник экономит компании до 100 тыс. р. в месяц:
Формула расчёта эффективности сотрудника:
В biolabs мы исследуем soft skills сотрудника, чтобы рассчитать его эффективность для компании
Hard skills
Выбор кандидатов для исследования
Кандидаты проходят исследование
Отбираем самого эффективного
Soft skills
Эффективность
например:
Опыт, который указан в резюме, его работодатель может вычислить. По умолчанию берём коэффициент 1.0
Вы отобрали кандидатов с нужными вам Hard Skills и направили их для исследования в центр biolabs.
После прохождения 4х стадий исследования biolabs показывает отчёт о кандидате. В нём чётко виден уровень soft skills и потенциал их развития
Полностью изучив отчёт мы можем рассчитать уровень эффективности сотрудника, а значит и ценность, которую он принесёт компании за ту же зарплату.
Это личные параметры и навыки, которые у всех различаются. Их работодатель сможет вычислить только после нескольких месяцев работы и редко на собеседовании.
Отношение ценности сотрудника к его стоимости для компании. Чем выше эффективность кандидата - тем больше ценности он вложит в компанию за ту же зарплату.
Интеллект
Энергичность
Добросовестность
Meta-навыки
1
2
3
О исследовательском центре biolabs
Кандидат или сотрудник приходит в наш исследовательский центр, заполняет анкету и приступает к тестированию. Чтобы избежать стресса - время на тестирование не ограничено, а приветливый администратор может предложить кофе, чай или что нибудь перекусить.
Наша команда
Моя задача - Упрощать! Сложное приводить к простому!

10 лет, работая в разных областях, я искал для себя эту «простоту», особенно в сфере подбора кадров. Мир я вижу как механизм, и мне нужна была «простая формула». Я убеждён, что в корне всего лежит простота, видим мы её или нет.

И я, разумеется, дам вам этот «ключ». И, как бы это пафосно не звучало с моей стороны, не только к нашему отчету. С удовольствием поделюсь той системой, к которой меня привёл опыт. Здесь мы именно за тем, чтобы помогать вам решать Ваши задачи!
Илья Капустин
Founder & CEO "biolabs"
Тимур Киреев
Клинический психолог, психосоматолог, кандидат наук, коуч. Разработка программ и инструментов для повышения эффективности человека.
Лилия Левицкая
Коуч ведущих предпринимателей
и публичных персон, трансформационный тренер и автор курсов. Разработка диагностики характеристик человека, развитие методик исследования.
Елизавета Мутилина
Product manager. Отвечает за создание новых методик, исследований и развитие областей применения продукта.
Станислав Плотников
Fullstack инженер. Отвечает за разработку продукта, развитие новых программ, создание инструментов для исследования.
Стоимость исследования
Индивидуальное исследование
Эффективность сотрудника, оценка ключевых личностных особенностей
Профессиональные навыки
Физическое состояние
Комплексное исследование
Биоимпедансный
анализ состава тела
6 майнд-игр на оценку когнитивных способностей
19 тестов на оценку 88 личностных характеристик
Физиологическая проверка стрессоустойчивости
12 900 ₽
14 900 ₽
Стресс-тест для менеджеров
Тест в режиме реального времени
Готовность к отказам
выход из зоны комфорта
Уровень навыков:
Коммуникаций продаж
Оценка результативности менеджера
8 900 ₽
Личностные характеристики
время исследования:
3.5 часа
время исследования:
2.5 часа
время исследования:
1 час